自第二次世界大战以来,世界正经历着最大的移民危机,成千上万的人流离失所,冒着巨大的风险寻找安全。对于欧洲许多国家来说,这是一个挑战,因为它们还没有准备好接受这些庞大的数字。但是,如果移民能够工作,移民也将具有很大的优势。我们今天研究迁移与供应链之间的关系。

欧洲人口正在老龄化,他们需要年轻的技术工人在工厂工作(尤其是在德国),而移民可能是动员劳动力的主要动力。随着更多人需要住房和其他服务并增加税收,这种移民可以推动增长,增加需求和投资。为了获得这些优势,欧洲和美国国家应更加透明和开放地执行其移民法规,应制定计划来吸引熟练工人并在语言中心进行培训,以使其适应变得更加容易。

在美国,三分之一的移民居住在六个大城市(亚特兰大,奥斯丁,夏洛特,拉斯维加斯,奥兰多和菲尼克斯),并且该移民的人口增长超过当地人口。随着婴儿潮一代进入退休年龄,移民将变得更加重要。虽然53%的美国人口处于主要劳动年龄,但只有50%的本地出生人口处于这一年龄段,而72%的外国出生人口处于这一年龄段。移民的融合,特别是在教育,培训和英语能力方面,对于供应链管理者而言仍然至关重要。

公司也有责任,可以做出改变,以便长期获得收益。他们可以影响其市场同行,以建立负责任的劳动管理文化。当公司大声疾呼时,它改变了行业的规范和期望。它们可以增加与潜在移民工人的透明度,连通性和问责制。而且,它们可以帮助移民参加工会并成为工会的领导人。这些微小的变化将反过来给公司和当地居民带来移民危机。