冠状病毒大流行改变了我们的沟通,工作,购物,饮食和旅行方式。它以前所未有的个人和职业水平影响了我们的生活。当然,这些不是“normal”次。但是,社会继续前进。

对于组织而言,这种流行病清楚地表明组织文化是关键。

众所周知,当员工远程工作时,要让人们负责是非常困难的。为了为组织创造更好的未来,对强大的组织文化进行投资至关重要。对在家工作和下班后的工作有清晰,明智的规范和期望可以帮助维持公司的文化,因为它起着看不见的作用,即使没有人注视,也会推动某些行为。实际上,我们正在经历不确定的时期,这可能会给我们的职业和个人生活带来不同程度的压力。在大流行期间,拥有这些文化也会鼓舞士气。

大流行也迫使人们认真思考一些商业惯例–并推动了变化。

同时,这种大流行已经拉开了过时的商业惯例的帷幕,并揭示了组织要求自己创造更美好未来的重要问题。例如,“我们真的需要办公室吗?” or “将来理想的工作环境是什么?”组织内部化这些问题的速度越快,他们将来将拥有更多的竞争优势。

最后,也是最重要的一点是,大流行迫使我们每个人都在看待自己。

最后,唐’不要忘记自我保健。进行自我保健以改善您的幸福感,在压力大的时代尤其重要。照顾好自己和您的组织。在COVID-19期间,这比以往任何时候都更为重要,因为我们没有获得像过去那样的支持系统和个人。